hg皇冠官方官网（中国）科技有限公司

hg皇冠官方官网（中国）科技有限公司（以下简称集团）系湖南省人民政府国有资产监督管理委员会监管国有企业，集团注册资本30亿元，总资产近110亿元，现有职工10000余人。集团聚焦军工、民爆、安保三大主业，致力拓展延伸相关产业链和推动相关专业领域新技术、新材料的军民融合发展，下辖四家一级子公司，各级子（分）公司100余家。

根据集团经营发展需要，面向社会公开招聘中高级财务人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）党管干部原则。坚持党组织在把握用人导向、确定选拔标准、规范招聘程序、确定拟录人选等方面的主导和核心作用。

（二）人岗相适原则。坚持岗得其人，人适其岗，人岗匹配。

（三）公平公正原则。坚持公平公正，择优录用；岗位招聘条件应根据岗位需求设置，不得设立歧视性、排他性条件，不得因人设置条件。

二、招聘范围

1. 社招范围：符合招聘岗位资格和条件的社会人员均可报名。

2. 校招范围：符合招聘岗位资格和条件且毕业时间为2024年7月31日前毕业的2024届全国高校应届毕业生。2023年8月1日至2024年7月31日期间取得国（境）外学历（学位）的留学回国应届毕业生。

三、报名资格条件

（一）报名资格基本条件

1.拥护中国共产党领导，诚实守信，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，无任何不良记录。

2.符合报考岗位所需的资格条件。

3.有能够胜任本职工作的健康身体和心理素质。

4.自聘用之日，社招人员与其他单位无事实劳动关系，校招人员已取得毕业证、学位证等相关证明。

（二）湘科集团中高级财务人员招聘岗位要求见附件1。

（三）有下列情形之一的，不得报名：

1.曾因犯罪受到过刑事处罚的或曾被开除公职的；

2.在过往任职期间，因工作失职失责，导致安全、质量等重大责任事故，或造成重大经济损失的；

3.受到过党纪政务处分且在影响期内的；

4.正在接受纪检监察组织立案审查调查或者司法机关立案侦查的；

5.有吸毒、涉毒等违法行为的；

6.法律、法规规定不得聘用为国企工作人员的其他情形。

四、招聘岗位

此次招聘将通过校招、社招相结合的形式进行，计划共招聘16人。

1.中层管理储备岗位：负责财务管理有关工作，对财务工作进行全面管理和监督，提高财务管理、会计核算水平，运用财务信息化手段，提升集团整体财务分析质量，为公司可持续健康发展提供财务决策支持。采取社会招聘。

2.综合会计储备岗位：协助部门负责人实施财务管理的主要业务工作，具体负责核算、预算、成本、资金、信息化等财务工作，开展财务数据分析等。采取校园招聘及社会招聘相结合的形式。

五、薪酬、福利待遇

（一）薪酬：按照集团相关薪酬制度执行。

（二）福利：“五险一金”、工作餐、健康体检、带薪休假、工会福利、职工图书馆、员工健身房等。

六、任职条件、岗位职责、招聘流程等有关要求

（一）任职条件

1. 社招要求

（1）中层管理储备岗位：年龄不超过40周岁，本科及以上学历，财会、金融等相关专业，具有5年以上财务管理工作经验，掌握财务信息化建设工作，对现代化财务管理体系、财务数字化有较高的认识及敏感度，有团队管理经验及较强文字功底，综合能力、学习能力、创新能力、沟通协调能力强。有高级会计师职称、注册会计师证书者优先。

（2）综合会计储备岗位：年龄不超过35周岁，本科及以上学历，财会、金融等相关专业，具有3年以上财务工作经验，有扎实的专业知识及较强的文字功底，熟练运用各类办公软件及财务软件，学习能力、沟通能力、团队意识强。有注册会计师证书者优先。

2. 校招要求

全日制本科及以上应届毕业生，财会、金融等相关专业，专业知识扎实，在校表现突出，综合素质高、适用能力好、学习能力强。

（二）任职要求

本次招聘人员需服从集团及用工单位的岗位安排，接受集团财务管理部的业务指导和直接管理，接受工作单位的日常管理，与用人单位建立劳动关系，适应轮岗交流安排。工作和交流地点为：包括集团本部在内的湖南省内各级子公司和海南省。

（三）招聘流程

个人报名→资格审查→择优确定初试入围人选→初试→复试→背景调查→体检→公示人选→正式聘用。

1.个人报名

(1)报名时间：自公告发布之日起至12月31日17:00止。

(2)报名方式：采取线上报名方式。符合招聘岗位资格和条件的社会各类人员可按照报名材料要求，以“应聘岗位+姓名”为主题，发送邮件至xkjtrzb@126.com邮箱，或通过前程无忧招聘网站进行投递。

(3)报名材料：包括《hg皇冠官方官网（中国）科技有限公司应聘报名表》（word版，见附件2）、身份证正反面、所有学历的毕业证、学位证、学信网电子注册备案表（有效期内）、职称（执业）资格证书的扫描件（PDF格式）及工作业绩证明等相关材料。

(4)注意事项

应聘者应真实、完整、准确填写报名信息，否则自行承担被取消应聘资格的后果；

应聘者报名与面试时使用的身份证必须一致；

应聘者应符合集团任职回避的有关要求。

2.资格审查

根据应聘者报名信息，集团人力资源部将对照招聘岗位职责及要求进行资格审查。资格审查将贯穿整个招聘流程，若招聘全过程各环节或正式聘用后，发现有不符合招聘条件或弄虚作假的，经核实后有权随时取消应聘者参加面试或聘用的资格，已签订劳动合同的将解除劳动合同。

3.择优确定初试入围人选

从通过资格审查人员当中择优筛选一定数量人员进入初试环节。初试时间、地点将以邮件、短信等方式通知，应聘者应随时关注，对未入围人选将不再另行通知（下同）。

4.初试

(1)社招要求

由集团人力资源部组织进行初试，初试为笔试，笔试采取闭卷方式，总分100分，主要测试应聘人员的岗位相关专业知识。集团财务管理部、人力资源部以及纪检监察部相关人员参加。岗位报名人数与招聘计划数的比例原则上不低于5:1，如符合招聘条件人员难以形成竞争，由集团人力资源部会同财务管理部研究后，根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

综合笔试成绩按照不低于1:3的比例进入复试。如符合条件人员少于所占比例，由集团人力资源部会同财务管理部研究是否开展下一步复试，或核减该批次招聘岗位数量。

(2)校招要求

由集团人力资源部组织会同财务管理部进行初试，初试为面试，总分100分。财务管理部、人力资源部以及纪检监察部相关人员参加，综合初试情况按照不低于1:3比例进入复试。如符合条件人员少于所占比例，由集团人力资源部会同财务管理部研究是否开展下一步复试。

5.复试

由集团人力资源部组织进行复试，复试为面试，面试采取半结构化面试的方式，主要测评应聘人员举止仪表、表达能力、组织能力以及处理业务能力的综合水平，总分100分。财务管理部分管领导、财务管理部、人力资源部相关人员参加并评分，纪检监察部负责监督。

6.确定候选人

集团人力资源部按应聘人员初试和复试成绩的3:7比例（按百分制折算成综合成绩，其中笔试成绩占综合成绩的30%，面试成绩占综合成绩的70%）对应聘人员分类排出名次，按岗位招聘计划数1:1的比例等额确定体检和考察人员。

初试和复试综合评分低于70分则视为不合格，若该岗位确无合适人选，则取消此次岗位招聘计划，由集团人力资源部组织下一轮公开招聘。

7.背景调查

集团人力资源部牵头制定候选人背景调查实施方案，组织背景调查小组，对候选人进行背景调查，调查完后形成候选人背景调查报告，合格后进入下一环节。

8.体检

体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定执行，候选人前往指定医院体检合格后，可进入下一环节。